התשובה הקצרה: שש מערכות מופיעות בחיפוש של עסק ישראלי שמחפש מערכת גיוס, ורק שלוש מהן מפרסמות מחיר. הן לא מתחרות על אותו לקוח: Civi ו-HireMind בנויות לעסק שמגייס בעצמו, נילוסופט ואדם טוטאל לרכזת גיוס עם מחלקות ולסוכנויות, Spark Hire Recruit ו-Workable לצוותי גיוס שעובדים באנגלית ובדולרים. השאלה שמכריעה היא לא ״איזו הכי טובה״ אלא מי אצלכם קורא את קורות החיים ובאיזה ערוץ המועמד עונה. ומי שמגייס פחות מאדם אחד בחודש לא צריך אף אחת מהן.
גילוי נאות: הכותב הוא מייסד HireMind, שהיא אחת מהשש. כל מה שכתוב על מערכת אחרת נלקח מהאתר שלה ב-16 בספטמבר 2026, ומה שהאתר לא אומר כתוב כאן ״לא מפורסם״. אין כאן דירוג כוכבים, כי אין לנו בסיס הוגן לתת אחד. אם פספסנו משהו או שמשהו השתנה, כתבו לנו ונתקן.
מה משווים כשאין מחירון
שלוש מהשש לא מפרסמות מחיר, אז השוואת מחירים היא לא הדבר הראשון שאפשר לעשות. מה שכן אפשר: לקרוא למי כל מערכת אומרת שהיא בנויה, לבדוק מה קורה למחיר כשמשרה נסגרת, ולשאול באיזה ערוץ המועמד מקבל את ההודעה הראשונה. חמשת מודלי המחיר ואיך מחשבים שנה הוא הצד הכספי של ההשוואה; העמוד הזה הוא הצד של ״למי״.
Civi: מערכת ישראלית עם AI שכותב
לפי האתר שלהם, Civi היא ״מערכת גיוס ראשונה עם ממשק AI מובנה בעברית״. ה-AI (Civi-AI) מנסח מודעות דרושים, כותב מכתבים ומכתבי דחייה ומסכם קורות חיים. הגשות נכנסות דרך וואטסאפ, לינקדאין וטפסים קצרים, יש חיבור לאתרי קריירה, ללוחות דרושים ולבוט וואטסאפ, ומודול נפרד למנהלים מגייסים עם הרשאות. הקהל שהאתר פונה אליו: עסקים קטנים ובינוניים, חברות השמה וציידי ראשים. יש להם גם אקדמיה ובלוג גדול.
- למי: עסק או סוכנות שרוצים מערכת ישראלית עם הרבה תוכן והדרכה מסביב, ושהכתיבה (מודעות, מכתבים) היא חלק גדול מהעבודה.
- מחיר: לא מפורסם. הצעת מחיר.
- מה לבדוק בדמו: מי מחליט על מועמד, האם הדירוג מסביר את עצמו, ומה קורה למחיר כשמשרה נסגרת. ההשוואה המלאה מול HireMind.
נילוסופט HunterAI: מהדורות לפי גודל ארגון
נילוסופט מוכרת את HunterAI במהדורות. לפי עמוד ״מערכת גיוס לארגונים קטנים״ שלהם, המהדורה הבסיסית מיועדת לארגון עם עד 5 מחלקות ועד 2 משרות פתוחות בכל מחלקה, ומעליה מהדורות לארגונים גדולים ולסוכנויות השמה. יש כלי איתור מועמדים (TAS) שמחפש במאגר מול דרישות המשרה, העברה של מועמד שנקלט למערכת HR (הם מוכרים גם מערכת לניהול עובדים אחרי הקליטה, HRIS), ופוסטים חודשיים של עדכוני גרסה, כלומר מוצר שמתפתח כל הזמן. יש להם גם עמוד השוואה משלהם מול Comeet, Hunter ו-Civi.
- למי: ארגון עם רכזת גיוס ומחלקות, סוכנות השמה, ומי שרוצה שהגיוס וה-HR יהיו אצל ספק אחד.
- מחיר: לא מפורסם.
- מה לבדוק בדמו: איזו מהדורה אתם, מה עולה לעבור למהדורה הבאה כשנפתחת משרה שלישית במחלקה, והאם המועמד מקבל וואטסאפ מחשבון רשמי. ההשוואה המלאה מול HireMind.
אדם טוטאל (Mida): גיוס ו-HR עם ראיונות וידאו
לפי האתר, אדם טוטאל היא ״תוכנה חכמה לאיתור, מיון וגיוס עובדים״: מודול גיוס, מודול HR אופציונלי, ראיונות וידאו, בוטים, מודעות חכמות וחיפוש מבוסס AI, עם ממשקים למנהלים, למועמדים ולסוכנויות, ו-BI. יש תקופת ניסיון חינם של 30 יום. העמודים הייעודיים באתר פונים להייטק ולחברות השמה.
- למי: ארגון שרוצה ראיונות וידאו ו-BI בתוך המערכת, וחברת השמה שעובדת מול לקוחות רבים.
- מחיר: לא מפורסם. ניסיון של 30 יום.
- מה לבדוק בדמו: מה מהמודולים כלול במחיר שקיבלתם, ומי אצלכם יפעיל את זה ביום שני בבוקר.
Spark Hire Recruit (לשעבר Comeet): גלובלית, בדולרים, בחוזה שנתי
Comeet נולדה בישראל ונמכרת היום כ-Spark Hire Recruit. לפי עמוד המחירים שלהם בספטמבר 2026: Recruit Pro החל מ-335 דולר לחודש, Growth החל מ-499, שניהם בחוזה שנתי בלבד, עם מכסה שנתית של סקירות קורות חיים ב-AI (6,000 ב-Pro, 24,000 ב-Growth). תהליכי עבודה עמוקים, ראיונות וידאו חד-כיווניים, חיבור למערכת ניהול העובדים (HRIS) וכניסה אחידה עם חשבון הארגון (SSO).
- למי: צוות גיוס של כמה אנשים, גיוס בכמה מדינות, דרישה לכניסה אחידה (SSO) ולחיבורים לתוכנות אחרות.
- מחיר: מפורסם, בדולרים, שנתי.
- מה לבדוק: מה השתנה מאז Comeet, ההשוואה מול HireMind, והחלופות אם אתם לא מחדשים.
Workable: גלובלית, באנגלית, לפי מספר עובדים
Workable היא מערכת גיוס גלובלית באנגלית, שמתומחרת לפי מספר העובדים בחברה. סקירות מחירים של צד שלישי מ-2026 (מקור משני, לא עמוד המחירים עצמו) מציבות את מסלול Standard ב-299 דולר לחודש ו-Premier ב-599 לעסק של עד 20 עובדים בחיוב שנתי, כשראיונות וידאו, הודעות טקסט ומבחנים כלולים ב-Premier. אין ממשק בעברית ואין וואטסאפ מובנה.
- למי: סטארטאפ שמגייס באנגלית ורוצה מערכת מוכרת עם הרבה חיבורים לתוכנות אחרות.
- מחיר: מפורסם, בדולרים, לפי מספר עובדים.
- מה לבדוק: מה עולה ההודעה למועמד (הודעות טקסט הן תוספת), ואיך המועמד הישראלי עונה למייל באנגלית. ההשוואה המלאה מול HireMind.
HireMind: לעסק שמגייס בעצמו, בוואטסאפ ובשקלים
וזה שלנו, באותו מבנה. HireMind בנויה סביב ההגשה, לעסק ישראלי שבו מי שמטפלת בגיוס עושה עוד שלושה תפקידים. ההגשה נכנסת מכל מקור: עמוד משרה ממותג, כתובת מייל ייעודית לכל משרה (גם לקורות חיים שמגיעים מלוחות הדרושים), העלאה ידנית ובכמויות, עמוד קריירה ותוסף וורדפרס, קישורים נמדדים לקבוצות, קישור הפניה לכל עובד, וגם מועמד בלי קורות חיים שממלא תיאור קצר. ואז הדקה שאחריה נעשית לבד: במשרות שבחרתם המועמד מקבל גישה לוואטסאפ מחשבון עסקי רשמי תוך דקה מההגשה, קורות החיים מדורגים A, B או C עם הסבר וציטוט מהמסמך, המערכת כותבת שאלות סינון ומבחן קצר לפי המשרה ובודקת את התשובות (אתם יכולים לערוך, והמועמד עונה גם בהקלטה או בוידאו קצר), שאלות הראיון מוכנות לכל מועמד, המנהל מאשר מקישור בוואטסאפ בלי להתחבר, והדוחות אומרים איזה מקור מביא מועמדי A ואיזה רק נפח. ה-AI גם מנסח את תיאור המשרה ופוסט קצר, ונועה, העוזרת שבתוך המערכת, מחפשת ומשווה מועמדים ומסבירה איפה הם נתקעים. כל השעונים סופרים ימי עסקים ישראליים, מדלגים על חגים ועוצרים למי שבמילואים. ה-AI לא מחליט: שום דחייה לא יוצאת בלי החלטה של בן אדם, ומועמד יכול לבקש בדיקה אנושית של הדירוג.
- למי: מסעדנות, קמעונאות, לוגיסטיקה, שירות, מכירות, ומי שמגייס לפחות אדם אחד בחודש. גם סוכנויות השמה קטנות, עם לקוחות מופרדים (העמוד שלהן).
- מחיר: מפורסם. 249 ₪ לחודש לעד 5 משרות פעילות, 599 לעד 10, 1,290 לעד 20, לפני מע״מ, חודשי, בלי חוזה שנתי. הפירוט.
- מה אין: ניהול עובדים אחרי הקליטה (HRIS), ראיונות וידאו כמוצר, סנכרון דו-כיווני עם היומן (יש קישור ליומן שלכם בהודעת הזימון), כניסה אחידה עם חשבון הארגון (SSO), חיפוש במאגר מועמדים חיצוני. אם אלה בראש הרשימה, אחת מהאחרות מתאימה יותר.
טבלה אחת, שש מערכות
| Civi | נילוסופט HunterAI | אדם טוטאל | Spark Hire Recruit | Workable | HireMind | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| שפת המוצר | עברית | עברית | עברית | אנגלית | אנגלית | עברית |
| מחיר באתר | לא מפורסם | לא מפורסם | לא מפורסם (ניסיון 30 יום) | מ-335 דולר, שנתי | מ-299 דולר, שנתי (מקור משני) | מ-249 ₪, חודשי |
| על מה משלמים | הצעת מחיר | מהדורה לפי גודל | הצעת מחיר | משתמשים, שנה | עובדים בחברה, שנה | משרות פעילות, חודש |
| איך ההגשה נכנסת | וואטסאפ, לינקדאין, טפסים, לוחות, מייל | מייל, בוט, איתור במאגר | מודעות, בוטים, חיפוש | הפצה ללוחות, פורטל | הפצה ללוחות, עמוד קריירה | עמוד משרה, מייל ייעודי לכל משרה (גם מלוחות), העלאה, וורדפרס, קישורים נמדדים לקבוצות, הפניות עובדים, מועמד בלי קורות חיים |
| ערוץ למועמד | וואטסאפ, בוט | תבניות מייל, SMS ווואטסאפ | בוטים, וידאו | מייל, פורטל | מייל, טקסט בתוספת | וואטסאפ עסקי רשמי, כלול, המועמד יכול לענות, ואפשר לתת לו גישה תוך דקה מההגשה |
| מה ה-AI עושה | כותב מודעות, מכתבים, סיכומים | איתור במאגר, בוט | חיפוש, בוטים | סקירת קו״ח במכסה | סינון והצעות | מנסח משרה, מדרג A/B/C עם הסבר וציטוט, כותב ובודק שאלות סינון ומבחן, שאלות ראיון, עוזרת AI; בן אדם מחליט |
| בנויה בעיקר ל | עסק קטן ובינוני, סוכנות | ארגון עם מחלקות, סוכנות | ארגון, סוכנות, הייטק | צוות גיוס גלובלי | סטארטאפ באנגלית | עסק ישראלי שמגייס לבד |
למי מה
| אם אתם | תתחילו מ |
|---|---|
| מגייסים פחות מאדם אחד בחודש | מודעה בלוח דרושים, בלי מערכת |
| עסק ישראלי, 1 עד 20 משרות פתוחות, עובדי שטח, שירות או מכירות | HireMind, ואז Civi להשוואה |
| רכזת גיוס, כמה מחלקות, רוצים גם HR מאותו ספק | נילוסופט או אדם טוטאל |
| חברת השמה עם עשרות לקוחות | נילוסופט, אדם טוטאל, Civi; סוכנות קטנה גם HireMind |
| צוות גיוס שעובד באנגלית, בכמה מדינות | Spark Hire Recruit או Workable |
| לקוחות Comeet שמתלבטים אם לחדש | חלופות ל-Comeet |
מה לא בהשוואה, ולמה
Greenhouse, Lever, Ashby ו-Zoho Recruit לא כאן כי הן לא מופיעות בחיפושים מישראל ולא ברשימה של עסק ישראלי קטן. אזורי המעסיק של לוחות הדרושים (AllJobs, דרושים) לא כאן כי הם לא מערכת גיוס אלא חלק מהמודעה, ומתי המודעה מספיקה הוא עמוד נפרד. וקבוצות פייסבוק ווואטסאפ הן שיטה, לא מערכת, וגם להן יש עמוד, כמו מגייסת עצמאית, שהיא ידיים ולא תוכנה.
איך מחליטים
תשובה אחת לשאלה אחת: מי קורא את קורות החיים אצלכם, ובאיזה ערוץ המועמד עונה? ״רכזת, במייל, ויש לנו מחלקות״ מוביל לנילוסופט או לאדם טוטאל. ״צוות, באנגלית״ מוביל ל-Recruit או ל-Workable. ״אני, בערב, ובוואטסאפ״ מוביל ל-HireMind או ל-Civi, ואת ההכרעה ביניהן עושים על משרה אמיתית. השאירו פרטים ונחזור אליכם. המדריך לבחירת מערכת גיוס מחזיק את שש השאלות לשאול כל ספק, כולל אותנו.