5 מועמדים מתאימים תוך 30 יום. או שהחודש הבא עלינו.
אנחנו מריצים את המודעות ומסננים את כל מי שמגיש. אתם מקבלים כל בוקר רשימה קצרה של מי ששווה שיחה, ובוחרים את מי לראיין. בלי דמי השמה, בלי התחייבות לתקופה.
שיחת אפיון של חצי שעה, על המשרה שלכם
מה שנוחת אצלכם בבוקר
היום
יועץ/ת מכירות, סניף מרכז
- ערעדי רוזן3 שנים במכירות, ניהל תיק לקוחות, זמין מידA
- לנליאור נחום4 שנים במכירות שטח, עומד ביעדיםA
- מפמיכל פרץניסיון רלוונטי, גרה רחוק ממשרה היברידיתB
- דלדניאל לוישירות לקוחות, בלי מכירותC
שניים שווים טלפון היום. ההחלטה מי לראיין: שלכם.
מגייסים ככה:
אתם.
שלושה דברים, וזהו. חצי שעה של שיחת אפיון, חמש דקות לחיבור חשבון המודעות, ובכל בוקר בוחרים את מי לראיין.
כל השאר יוצא מהשולחן שלכם.
מה נדרש מכם
- 30דקות לשיחת אפיון. פעם אחת, בהתחלה.
- 5דקות לחיבור חשבון המודעות. פעם אחת.
- ובכל בוקר: בוחרים את מי לראיין. זה הכול.
המודעות.
בשפה של המותג שלכם, מחשבון המודעות שלכם. שלוש שרצו ללקוחות שלנו:
מודעה אמיתית. לא תבנית.
הסינון.
כל מי שמגיש נקרא מול הדרישות שסיכמנו ומקבל A, B או C, עם נימוק שאפשר לבדוק בשתי שניות. מי שמתאים מקבל וואטסאפ אישי מיד.
200 קורות חיים זה לא שירות. זו העברה של העבודה אליכם.
אתם מקבלים רק את מי ששווה שיחה.
138 הגישו. שלושה בראש הרשימה:
יונתן שגב
4 שנים בניהול משמרות, זמין מיד
מאיה כהן
ניסיון במסעדנות, בלי ניהול צוות
דניאל לוי
קו״ח של מתכנת. לא למשרה הזו
קפה ג׳ו, סניף רמת גן
09:41
המסך.
ככה זה נראה מבפנים. מסך אמיתי מהמערכת, על משרה של לקוח. השמות ופרטי הקשר טושטשו.
ההבטחה.
- 5
- מועמדים שעומדים בדרישות שסיכמנו
- 30
- יום
לא עמדנו בזה? החודש הבא עלינו.
לא החזר חלקי ולא זיכוי. פשוט לא משלמים על החודש הבא, והקמפיין ממשיך לרוץ.
החשבונית שלכם
לחודש, למשרה
- חודש שהגיע ל-55 מועמדים מתאימים1,500 ₪
- חודש שלא הגיע ל-51,500 ₪0 ₪
והקמפיין ממשיך לרוץ. בלי החזר חלקי, בלי זיכוי: פשוט לא משלמים.
ואם עוצרים
אין התחייבות לתקופה, ואפשר לעצור בכל רגע. הקמפיין נעצר, המועמדים והדירוגים נשארים אצלכם, וניתנים לייצוא מלא.
מה שאנחנו לא עושים
- נפגשים עם המועמדים במקומכם
- לוקחים אחוז מתקציב המדיה
- גובים עמלה על מי שנקלט
לקוחות מספרים.
חייבת לציין שהמערכת ממש כיפית ועוזרת מאוד. קיבלנו מיד המון קורות חיים, והמערכת ממש עזרה להתמודד איתם.
פנינהמנהלת מחלקת מכירות, סולווייז
פתחנו משרה שניסינו לגייס אליה לבד במשך 3 חודשים, ותוך 48 שעות של עבודה אתכם סגרנו אותה אחרי גיוס מוצלח.
יוליהמנהלת השיווק, צמר שטיחים יפים
המערכת חסכה לי המון זמן (וכסף) ויכולתי להיות ממוקדת בראיונות עצמם ולא בניסיון לקרוא מעל 100 קורות חיים כדי להחליט את מי אני מזמנת לראיון.
רותםמנכ״לית ובעלים, פייפר פליין
בזכות Hiremind תוך ימים בודדים קיבלנו עשרות פניות ואיישנו משרות שהיו פתוחות חודשים קודם לכן. המערכת נוחה לתפעול וחוסכת זמן ומשאבים יקרים. היתרון הייחודי הוא היכולת של המערכת לאתר, לבחון ולהתאים הן את המועמד למשרה והן את המשרה למועמד.
יובל לאופרמנהל הפרסום, התיאטרון הקאמרי
המחיר.
- 1,500
- ש״ח לחודשלמשרה הראשונה
- 700
- ש״ח לחודשלכל משרה נוספת
לא כולל מע״מ. המערכת כלולה. בלי התחייבות לתקופה.
מה שלא תשלמו
- דמי השמה
- אחוזים מהתקציב
- עמלה על מי שנקלט
תקציב המדיה שלכם, מחשבון המודעות שלכם, משולם ישירות לפלטפורמות. אנחנו לא לוקחים ממנו אחוז, ולכן אין לנו שום אינטרס שתוציאו יותר.
רוצים להתחיל?
שיחת אפיון של חצי שעה על המשרה הראשונה. אם זה מתאים, המשרה עולה לאוויר תוך שלושה ימי עסקים.
מהשיחה עד המועמד החמישי.
ארבעה שלבים, ותאריך לכל אחד.
- יום 1
שיחת אפיון
חצי שעה. מה התפקיד דורש, את מי אתם מחפשים, ומה יגרום לו להגיש דווקא אליכם.
- יום 3
הקמפיין באוויר
המשרה מתפרסמת בפלטפורמות הרלוונטיות לתפקיד, מחשבון המודעות שלכם.
- שבוע 1
הרשימה מתחילה להתמלא
המועמדים הראשונים כבר מסוננים, מדורגים, ומחכים לכם מסודרים לפי התאמה.
- כל שבוע
מנהל הלקוח שלכם
אדם אחד עם שם, שמכיר את המשרה, ומדבר איתכם על מה שעובד ומה לא.
מה שואלים אותנו בשיחה הראשונה.
מי מריץ את הקמפיינים בפועל?
HireMind היא המערכת. את הקמפיינים מריצה ברנדפורמנס: סוכנות ייעוץ, בקרת מדיה, ניהול קמפיינים ושותפה מורשית של גוגל. השירות המרכזי שלה הוא בקרה על סוכנויות פרסום אחרות, כלומר לוודא שהסוכנות שאתם משלמים לה עושה עבודה טובה. הם אלו שינהלו עבורכם את הקמפיינים.
בין המותגים איתם הם עובדים: אפריקה ישראל, תדיראן, מימון ישיר, הבורסה לתכשיטים, אבן קיסר, שוופס ועוד.
למה שסוכנות שיווק תדע לגייס?
מי משלם על תקציב המדיה?
מה קורה אם לא הגעתם ל-5 מועמדים מתאימים תוך 30 יום?
