התשובה הקצרה: Workable היא מערכת גיוס גלובלית באנגלית, שמתומחרת לפי מספר העובדים בחברה, בדולרים ובחוזה שנתי, עם הודעות טקסט וראיונות וידאו כתוספות בתשלום. HireMind מתומחרת לפי משרות פעילות, בשקלים, חודשי, ועושה את הדקה שאחרי ההגשה לבד: וואטסאפ מחשבון עסקי רשמי, כלול, עם אפשרות לתת למועמד גישה תוך דקה מההגשה, דירוג A/B/C עם הסבר, שאלות סינון ומבחן שהמערכת כותבת ובודקת, ומנהל שמאשר מהטלפון. ההבדל שקובע הוא על מה משלמים: אצל Workable על גודל החברה, גם בחודש שאין בו משרה; אצלנו על הגיוס שקורה החודש. סטארטאפ שמגייס באנגלית ורוצה גם שכבת HR: Workable. עסק ישראלי שמגייס עובדי שטח, שירות ומכירות בוואטסאפ: HireMind.
גילוי נאות: הכותב הוא מייסד HireMind. Workable מפרסמת מחירון באתר, אבל לא הצלחנו לפתוח אותו מכאן, אז כל המספרים על Workable נלקחו מסקירות מחירים של צד שלישי מ-2026 שמסכימות זו עם זו, ומסומנים ככאלה. לפני שמסתמכים על מספר, תבדקו בעמוד המחירים שלהם. אם משהו השתנה, כתבו לנו ונתקן.
מי הלקוח של כל אחת
Workable בנויה לחברה שמגייסת באנגלית: סטארטאפ, חברה עם משרדים בכמה מדינות, צוות גיוס שרוצה להפיץ משרה למאות לוחות בלחיצה ולנהל גם חופשות וחתימות באותה מערכת. הסקירות מתארות אותה כמערכת שגדלה עם החברה: המחיר עולה במדרגות לפי מספר העובדים, ומעל 100 עובדים המחיר כבר בהצעה אישית.
HireMind בנויה לעסק ישראלי שמגייס עובדי שטח, שירות, מכירות ולוגיסטיקה בעצמו, ומי שמטפלת שם בגיוס עושה עוד שלושה תפקידים. לכן המערכת עושה את הדקה שאחרי ההגשה לבד, והמחיר עוקב אחרי המשרות הפעילות, לא אחרי גודל החברה: רשת של 40 עובדים עם משרה אחת פתוחה משלמת על משרה אחת.
טבלת השוואה
| Workable | HireMind | |
|---|---|---|
| שפת המוצר | אנגלית | עברית, בנויה מהיסוד לעברית, מימין לשמאל |
| מחיר באתר | מפורסם; לפי סקירות 2026: מ-299 דולר לחודש (עד 20 עובדים, שנתי) | 249 / 599 / 1,290 ₪ לחודש לפי 5 / 10 / 20 משרות פעילות, לפני מע״מ |
| על מה משלמים | מספר העובדים בחברה, במדרגות | משרות פעילות החודש |
| חוזה | שנתי (חודשי יקר בכ-20 אחוז) | חודשי, בלי התחייבות |
| איך ההגשה נכנסת | הפצה ללוחות בינלאומיים, עמוד קריירה, טפסים, איתור | עמוד משרה ממותג, כתובת מייל ייעודית לכל משרה (גם לקורות חיים מלוחות הדרושים), העלאה ידנית ובכמויות, עמוד קריירה ותוסף וורדפרס, קישורים נמדדים לקבוצות, קישור הפניה לכל עובד, ומועמד בלי קורות חיים שממלא תיאור קצר |
| ערוץ למועמד | מייל, פורטל; הודעות טקסט ב-Premier או כתוספת | חשבון וואטסאפ עסקי רשמי דרך Meta (Meta Cloud API): אפשר לתת למועמד גישה תוך דקה מההגשה, המועמד עונה והתשובה נכנסת לתיק שלו, הודעות מוכנות לכל שלב, שליחה אוטומטית לפי דירוג, שעות שקט, כלול; מייל מה-Gmail או ה-Outlook שלכם |
| מה ה-AI עושה | איתור והתאמה, סיכומים, ניסוח | מנסח תיאור משרה ופוסט, מסכם ומדרג A/B/C עם הסבר וציטוט מקורות החיים, כותב ובודק שאלות סינון ומבחן, מכין שאלות ראיון לכל מועמד, מתאים מועמדים למשרות אחרות שלכם, ונועה, העוזרת שבתוך המערכת, מחפשת ומשווה מועמדים ומסבירה איפה הם נתקעים. בן אדם מחליט על כל שליחה |
| מה ה-AI לא רואה | לא מפורט | מספר תעודת הזהות נמחק לפני הדירוג, והמודל שמדרג לא מקבל תמונה ולא מגדר, גיל או דת |
| ראיונות וידאו | ב-Premier או כתוספת | אין מוצר ראיונות וידאו; יש תשובה קצרה בקול או בוידאו לשאלות הסינון, שרק בן אדם צופה בה |
| מבחנים | ב-Premier או כתוספת | מבחן קצר שהמערכת כותבת לפי המשרה ובודקת לבד (אפשר לערוך), בעמוד אינטרנט שהקישור אליו נשלח בוואטסאפ, כלול |
| מנהלים | משתמשים במערכת | קישור בוואטסאפ או במייל שנפתח בלי להתחבר, מועמד אחד בכל פעם, מתאים או לא בשתי לחיצות; וגם משתמשים עם הרשאות לפי תפקיד |
| זימון לראיון | תיאום מול יומנים | הודעת זימון מוכנה לכל שלב, ובתוכה הקישור ליומן שלכם (Google Calendar, Calendly וכדומה) שבו המועמד בוחר שעה; תזכורות אוטומטיות |
| נתונים | דוחות ומקורות | מסך בית שמראה מי תקוע, אצל מי וכמה זמן; שלבי גיוס עם זמן יעד לכל שלב (SLA); דוחות שאומרים מאיזה מקור, ערוץ וקמפיין הגיע כל מועמד; ייצוא לקובץ אקסל (CSV) וייצוא מלא של כל הנתונים |
| ניהול עובדים אחרי הקליטה (שכבת HR) | חופשות, חתימה דיגיטלית, חיבורים לשכר | אין. ייצוא מלא מהגדרות החשבון |
| שעונים | ימים קלנדריים | סופרים ימי עסקים ישראליים (ראשון עד חמישי), מדלגים על חגים, ומי שבמילואים לא נספר כתקוע |
| ניסיון | 15 יום חינם, בלי כרטיס | אין. משאירים פרטים ואנחנו חוזרים אליכם |
מה Workable עושה יותר טוב
- ההפצה. משרה אחת יוצאת ללוחות דרושים בינלאומיים בלחיצה. למי שמגייס מהנדסים באנגלית זה שווה הרבה. אצלנו הפרסום בלוח הוא שלכם, והוא מפנה לעמוד המשרה או לכתובת המייל שלה.
- שכבת ה-HR. חופשות, חתימה דיגיטלית וחיבורים לשכר בתוך המסלול הבסיסי. HireMind נגמרת בקליטה.
- החיבורים לתוכנות אחרות (אינטגרציות). מאות חיבורים למערכות שצוות גיוס גלובלי כבר עובד איתן. אצלנו: וואטסאפ, מייל מה-Gmail או ה-Outlook שלכם, קוד המדידה של פייסבוק (פיקסל) וקודי מדידה אחרים דרך Google Tag Manager (GTM) על עמוד המשרה, תוסף וורדפרס, עמוד קריירה, וקישור ליומן שלכם בהודעת הזימון.
- ראיונות וידאו כמוצר. במסלול Premier או כתוספת. אצלנו וידאו הוא תשובה קצרה לשאלת סינון, ורק בן אדם צופה בה.
- תקופת הניסיון. 15 יום בלי כרטיס אשראי. אצלנו אין תקופת ניסיון: משאירים פרטים ואנחנו חוזרים אליכם.
מה HireMind עושה יותר טוב
- המועמד עונה. וואטסאפ מחשבון עסקי רשמי, כלול, עם הודעות מוכנות מראש שאושרו על ידי Meta, המועמד עונה והתשובה נכנסת לתיק שלו, ושעות שקט. במשרה שמקבלת מעט מועמדים איכותיים אפשר לתת לו גם גישה לוואטסאפ תוך דקה מההגשה. ב-Workable הערוץ הוא מייל, והודעות טקסט הן תוספת בתשלום.
- המחיר עוקב אחרי הגיוס. משרות פעילות, לא מספר עובדים. חודש בלי משרות עולה פחות; ב-Workable החשבונית זהה כל חודש בשנה, ומדרגת המחיר קופצת כשהחברה גדלה, לא כשהגיוס גדל.
- שקלים, חודשי. בלי תלות בשער הדולר ובלי התחייבות לשנה מראש.
- הדירוג מסביר את עצמו, והסינון כותב את עצמו. A, B או C עם ציטוט מקורות החיים, מספר תעודת הזהות נמחק לפני הדירוג, שאלות סינון ומבחן שהמערכת כותבת ובודקת לפי המשרה (ואתם יכולים לערוך), ושאלות ראיון לכל מועמד. שום דחייה לא יוצאת בלי החלטה של בן אדם.
- המנהל לא צריך חשבון. קישור בוואטסאפ שנפתח בלי להתחבר, מתאים או לא, בלי משתמש נוסף.
- רואים איזה מקור מביא מועמדים טובים. קוד המדידה של פייסבוק (פיקסל) וקישורים נמדדים על כל עמוד משרה, ודוח שאומר מאיזה מקור מגיעים מועמדי A ומאיפה רק נפח.
- השעון יודע מתי סוכות. ימי עסקים ישראליים, חגים, ומועמד או מנהל במילואים מושהים במקום להיספר כתקועים.
למי מה
| אם אתם | הבחירה הסבירה |
|---|---|
| סטארטאפ שמגייס באנגלית, רוצה הפצה בינלאומית ו-HR באותה מערכת | Workable |
| חברה עם משרדים בכמה מדינות וצוות גיוס | Workable |
| עסק ישראלי שמגייס עובדי שטח, שירות, מכירות או לוגיסטיקה | HireMind |
| רשת עם הרבה עובדים ומעט משרות פתוחות בכל רגע | HireMind |
| רוצים שהמועמד יענה בוואטסאפ ושזה יהיה כלול | HireMind |
| מגייסים פחות מאדם אחד בחודש | אף אחת. מודעה בלוח דרושים תעלה פחות |
המחיר, זה לצד זה
לפי סקירות מחירים של צד שלישי מ-2026 (לא עמוד המחירים עצמו): Workable Standard 299 דולר לחודש, Premier 599, Enterprise 719, לחברה של עד 20 עובדים בחיוב שנתי; Standard 419 דולר מ-21 עד 50 עובדים; הודעות טקסט 89 דולר לחודש כתוספת ל-Standard, ראיונות וידאו 109, מבחנים 59. אצלנו: 249 ₪ (עד 5 משרות פעילות), 599 ₪ (עד 10), 1,290 ₪ (עד 20), חודשי, לפני מע״מ, וואטסאפ, שאלות סינון ומבחנים כלולים, ומשרה מנוהלת מ-1,500 ₪ לחודש למי שרוצה שנפעיל בשבילו את המודעות הממומנות, שירות נפרד מהמערכת. הפירוט המלא, וחמשת מודלי המחיר ואיך מחשבים שנה, ושם גם השאלה שצריך לשאול על מודל ״לפי עובדים״: מה קורה למחיר כשהחברה גדלה ב-5 אנשים ואף משרה לא נפתחה.
מה נכנס באיזה מסלול: שליחה אוטומטית לפי דירוג, תזכורות, שעות שקט והדוח לפי מקור נכנסים ממסלול צמיחה (599 ₪); הרשאות לפי תפקיד וכמה לקוחות בחשבון אחד ממסלול פרו (1,290 ₪). הטבלה המלאה.
איך מחליטים
תשובה אחת לשאלה אחת: באיזו שפה המועמד שלכם עונה, ובאיזה ערוץ? ״באנגלית, במייל״ מוביל ל-Workable, ותקבלו איתה גם HR והפצה בינלאומית. ״בעברית, בוואטסאפ״ מוביל ל-HireMind. השאירו פרטים ונחזור אליכם. בשש המערכות בהשוואה אחת כולן מסודרות זו לצד זו, וHireMind מול Spark Hire Recruit היא ההשוואה למערכת הגלובלית השנייה שעסקים ישראליים פוגשים.