התשובה הקצרה: Comeet, מערכת הגיוס שנולדה בישראל, נמכרת היום כ-Spark Hire Recruit. הלוגו באתר עדיין נושא את הכיתוב ״Formerly Comeet״, אבל המחירים בדולרים, כל המסלולים בחוזה שנתי בלבד, והמוצר מתואר כ״תוכנת גיוס לארגונים קטנים ובינוניים״ שמדברת על מנהלי גיוס בארה״ב. למי שבחר ב-Comeet בגלל שהיא ישראלית, זה הרגע לבדוק מחדש.
מה בדיוק קרה
Comeet הייתה במשך שנים המערכת שהכי הרבה חברות ישראליות בחרו בה כשהן גדלו מאקסל למערכת גיוס. היא נרכשה על ידי Spark Hire, חברה אמריקאית שהתמחתה בראיונות וידאו חד-כיווניים, והמוצר אוחד לתוך המותג שלה. באתר Spark Hire (נכון לספטמבר 2026) הבאנר בראש העמוד מכריז ״Comeet is now Spark Hire Recruit״, והלוגו מציין ״Formerly Comeet״.
מה שרואים היום באתר שלהם:
- שלושה מוצרים במסלולים נפרדים: מערכת גיוס (Recruit), ראיונות וידאו חד-כיווניים, והערכה התנהגותית.
- עמוד מחירים אחד לכולם, עם כרטיסייה לכל מוצר.
- כותרת המשנה של דף הבית: ״Hiring Software for Small & Medium Organizations״.
המחירים, כפי שהם כתובים אצלם
מעמוד המחירים של Spark Hire, ספטמבר 2026:
| מסלול | מחיר | חיוב |
|---|---|---|
| Recruit Pro | החל מ-335 דולר לחודש | שנתי מראש |
| Recruit Growth | החל מ-499 דולר לחודש | שנתי מראש |
| Recruit Enterprise | בשיחה עם מכירות | שנתי |
ומתחת לטבלה, במשפט אחד: ״All Recruit plans are only available under an annual contract״. המחירים בדולרים ולפני מס מכירה.
לעסק ישראלי זה אומר שלושה דברים שלא היו כשהמוצר נקרא Comeet: חשבונית בדולרים שמשתנה עם השער, התחייבות לשנה מראש, ומחיר כניסה שמתחיל בכמה אלפי שקלים לחודש לפי השער.
מה נשאר טוב
הוגנות מחייבת לומר מה Recruit עושה טוב, כי הרבה מזה בא מ-Comeet המקורית:
- תהליכי עבודה מותאמים. כל משרה מקבלת תהליך משלה, עם שלבים, בעלי משימות, ותזכורות אוטומטיות למנהלים.
- אינטגרציות. לוחות דרושים, מערכות HRIS, חתימה דיגיטלית, בדיקות רקע, והתראות ב-Slack וב-Teams.
- ראיונות וידאו והערכות. מוצרים שלמים, לא תוספת.
- דוחות. ספריית דוחות מובנית, ובמסלולים הגבוהים גם דוחות מותאמים.
אם אתם צוות גיוס של עשרה אנשים בחברת טכנולוגיה שמגייסת בכמה מדינות, זה מוצר רציני.
מה השתנה למגייס הישראלי
הדבר שאף מסמך רכישה לא כותב הוא שמוצר שמתוכנן סביב ״hiring managers״ ו״TA teams״ בארה״ב מניח דברים על הלקוח שלו:
- שהמועמד עונה למייל. בישראל המועמד לעבודת שטח, מסעדנות, לוגיסטיקה או מכירות עונה בוואטסאפ, ולפעמים רק שם.
- שהשבוע מתחיל ביום שני. שעון שסופר ״ימים״ בלי לדעת על שישי, שבת וחגים מדווח על מועמד תקוע כשבעצם היה סוכות.
- שיש מי שיקרא את המדריכים. תהליך עבודה עמוק הוא נכס כשיש רכזת גיוס במשרה מלאה. כשמי שמטפלת בגיוס עושה עוד שלושה תפקידים, זה מדף של אפשרויות שאף אחד לא פותח.
- שחוזה שנתי בדולרים הוא נורמלי. לעסק שמגייס בגלים, ולא כל חודש, זה מחיר קבוע על צורך משתנה.
מה לבדוק לפני שמחדשים
שאלות שכדאי לשאול את עצמכם, בסדר הזה:
- כמה משרות פתוחות יש לנו בו-זמנית, בממוצע על פני שנה? אם התשובה היא אחת עד שלוש, אתם משלמים על מערכת שנבנתה לעשרים.
- באיזה ערוץ המועמדים שלנו באמת עונים? אם התשובה היא וואטסאפ, המערכת צריכה לדבר וואטסאפ רשמי, לא לשלוח מייל שנקרא ביום ראשון.
- מי קורא את קורות החיים? אם זה אתם, הערך הוא לא בתהליך העבודה אלא במי מסנן את השבעים אחוז שמעולם לא היו רלוונטיים.
- האם אנחנו צריכים חוזה שנתי בשביל משהו שאנחנו יכולים לבטל בכל חודש?
איפה HireMind נכנסת לתמונה
גילוי נאות: אני המייסד של HireMind, אז קחו את הפסקה הזו בהתאם.
HireMind נבנתה לעסק הישראלי שמגייס בעצמו: עמוד משרה בעברית, כתובת מייל לכל משרה, וואטסאפ עסקי רשמי תוך דקה מההגשה, דירוג A/B/C שכותב למה, ומנהל שמאשר מהטלפון בלי להתחבר. השעונים סופרים ימי עסקים ישראליים. המחיר חודשי, בשקלים, לפי משרות פעילות: מ-249 ₪ לחודש, בלי חוזה שנתי. המחירים המלאים.
מה שאין בה, ויש ב-Recruit: ראיונות וידאו, סנכרון יומנים, אינטגרציות ל-HRIS, ו-SSO. אם אלה הדברים שאתם קונים, Recruit היא הבחירה הנכונה. אם אתם קונים מועמד שעונה ורשימה קצרה כל בוקר, ההשוואה המלאה מסדרת את זה לפי סוג עסק, ודמו של 15 דקות מראה את זה על משרה שלכם.
יומן עדכונים
- 12.9.2026: פורסם. המחירים ותנאי החוזה נלקחו מעמוד המחירים של Spark Hire באותו יום. אם משהו השתנה אצלם, כתבו לנו ונעדכן.