התשובה הקצרה: אין ״Comeet חדשה״. Comeet נמכרת היום כ-Spark Hire Recruit, בדולרים ובחוזה שנתי, ולכן השאלה הנכונה היא לא ״מה הכי דומה״ אלא מה קניתם ב-Comeet במקור. אם קניתם מערכת ישראלית בעברית: HireMind או Civi. אם קניתם עומק תהליך לרכזת גיוס עם מחלקות: נילוסופט HunterAI או אדם טוטאל. אם קניתם ראיונות וידאו ואינטגרציות לצוות גלובלי: להישאר ב-Recruit היא תשובה לגיטימית, וכתוב כאן מתי.
גילוי נאות: הכותב הוא מייסד HireMind, שהיא אחת מהחלופות. כל מה שכתוב על מערכת אחרת נלקח מהאתר שלה ב-16 בספטמבר 2026, ומחירי Recruit מעמוד המחירים של Spark Hire באותו תאריך. ״להישאר״ מופיע כאן כאופציה אמיתית.
קודם, מה בעצם השתנה
הסיפור המלא הוא עמוד נפרד. השורה: Comeet נרכשה על ידי Spark Hire, המוצר נמכר כ-Spark Hire Recruit, ולפי עמוד המחירים שלהם בספטמבר 2026 Recruit Pro מתחיל ב-335 דולר לחודש, Growth ב-499, שניהם בחוזה שנתי בלבד. למי שבחר ב-Comeet כי היא הייתה ישראלית, בשקלים ובעברית, שלושת הדברים האלה כבר לא נכונים. למי שבחר בה בגלל תהליכי העבודה, הם עדיין שם.
ארבע חלופות, לפי מה שקניתם
קניתם ״מערכת ישראלית בעברית״: HireMind
HireMind בנויה לעסק שמגייס בעצמו, בעברית ובוואטסאפ: כל הגשה נכנסת למקום אחד מכל מקור (עמוד משרה ממותג, כתובת מייל לכל משרה שמעבירים אליה גם קורות חיים מהלוחות, העלאה, עמוד קריירה ותוסף וורדפרס, קישורים נמדדים לקבוצות, קישור הפניה לכל עובד, ומועמד בלי קורות חיים שממלא תיאור קצר), במשרות שבחרתם המועמד מקבל גישה לוואטסאפ עם חשבון עסקי רשמי תוך דקה מההגשה, קורות החיים מדורגים A, B או C עם הסבר וציטוט מהמסמך (תעודת הזהות מוסרת לפני הדירוג), המערכת כותבת לכל משרה שאלות סינון ומבחן קצר ובודקת את התשובות ואתם עורכים, המנהל מאשר מקישור בוואטסאפ בלי להתחבר, והנתונים לפי מקור אומרים איזה מקור מביא מועמדי A. ה-AI לא מחליט: שום דחייה לא יוצאת בלי החלטה של בן אדם. המחיר מפורסם: 249 ₪ לחודש לעד 5 משרות פעילות, 599 לעד 10, 1,290 לעד 20, לפני מע״מ, חודשי, בלי חוזה שנתי.
מה אין בה, ויש ב-Recruit: ראיונות וידאו מוקלטים כמוצר, סנכרון יומנים דו-כיווני, חיבור למערכת לניהול עובדים אחרי הקליטה (HRIS), וכניסה אחידה עם חשבון הארגון (SSO). ההשוואה המלאה מול Comeet מסדרת את זה שורה מול שורה.
קניתם ״מערכת ישראלית בעברית״, אבל הכתיבה היא העבודה: Civi
לפי האתר שלהם, Civi היא ״מערכת גיוס ראשונה עם ממשק AI מובנה בעברית״, וה-AI שלה מנסח מודעות דרושים, כותב מכתבים ומכתבי דחייה ומסכם קורות חיים. הגשה דרך וואטסאפ, לינקדאין וטפסים, מודול למנהלים מגייסים, ואקדמיה ובלוג גדול. פונה לעסקים קטנים ובינוניים ולחברות השמה. מחיר לא מפורסם, לפי הצעה. HireMind מול Civi הוא ההבדל בין AI שכותב ל-AI שכותב וגם מדרג.
קניתם ״עומק תהליך״ לרכזת גיוס עם מחלקות: נילוסופט HunterAI או אדם טוטאל
שתיהן ישראליות, שתיהן פונות לארגון עם רכזת גיוס ולסוכנויות, ושתיהן מוכרות גם מודול HR. נילוסופט מוכרת HunterAI במהדורות לפי גודל ארגון (המהדורה לארגונים קטנים מוגדרת באתר שלהם כעד 5 מחלקות ועד 2 משרות פתוחות בכל מחלקה), עם כלי איתור במאגר והעברה ל-HRIS. אדם טוטאל של Mida מציעה ראיונות וידאו, בוטים, BI וניסיון של 30 יום. שתיהן לא מפרסמות מחיר. HireMind מול נילוסופט מפרט את ההבדל.
קניתם ראיונות וידאו ואינטגרציות לצוות גלובלי: להישאר
אם צוות הגיוס שלכם הוא שלושה אנשים ומעלה, מגייס בכמה מדינות, עובד באנגלית ומחובר למערכת לניהול עובדים (HRIS) ולכניסה אחידה של הארגון (SSO), Recruit עדיין עושה דברים שאף חלופה ישראלית לא עושה, ולעבור בשביל לחסוך את הפרש השער יעלה יותר ממה שיחסוך. השאלה במקרה הזה היא רק תנאי החוזה, לא המערכת.
טבלה: החלופות, זו לצד זו
| Spark Hire Recruit | HireMind | Civi | נילוסופט HunterAI | אדם טוטאל | |
|---|---|---|---|---|---|
| שפה | אנגלית | עברית | עברית | עברית | עברית |
| מחיר באתר | מ-335 דולר, שנתי | מ-249 ₪, חודשי | לא מפורסם | לא מפורסם | לא מפורסם |
| ערוץ למועמד | מייל, פורטל | אפשר לתת למועמד גישה לוואטסאפ רשמי תוך דקה | וואטסאפ, בוט | מייל, SMS, וואטסאפ | בוטים, וידאו |
| בנויה ל | צוות גיוס גלובלי | עסק שמגייס לבד | עסק קטן ובינוני, סוכנות | ארגון עם מחלקות, סוכנות | ארגון, סוכנות, הייטק |
| ניהול עובדים אחרי הקליטה (HRIS) | אינטגרציה | אין | לא מפורט | משלהם | מודול אופציונלי |
| ראיונות וידאו | מוצר נפרד | וידאו קצר בשאלות סינון, לצפייה אנושית | לא מפורט | לא מפורט | כן |
חמש שאלות לפני שחותמים שוב, על כל אחת
- שקלים או דולרים, ומה קורה כשהשער זז? חוזה שנתי בדולרים הוא חשיפה שלא מדברים עליה בשיחת המכירה.
- מה קורה למחיר כשמשרה נסגרת? במודל לפי משתמשים, כלום. במודל לפי משרות פעילות, היא מפסיקה להיספר. חמשת המודלים.
- באיזה ערוץ המועמד הישראלי מקבל את ההודעה הראשונה? מייל באנגלית, או וואטסאפ בעברית מחשבון רשמי.
- אפשר לייצא הכל ולעזוב? את זה שואלים לפני החתימה. ב-HireMind הייצוא מלא, מהגדרות החשבון, בכל רגע.
- מי מחליט על מועמד C? אתם, או ״נדחה אוטומטית״. התשובה השנייה מסיימת את השיחה.
איך מחליטים
לוח הזמנים חשוב יותר מהטבלה: ייצוא מ-Recruit מבקשים לפני שהחוזה נגמר, והגדרה מחדש של תהליכים לוקחת כמה שבועות בכל מערכת. אז כחודשיים לפני מועד החידוש, השאירו פרטים ונחזור אליכם, כדי לבדוק אם מה שקניתם ב-Comeet קיים אצלנו. אם לא, שש המערכות בהשוואה אחת אומרת לאן להמשיך.