התשובה הקצרה: אי אפשר להשוות מחירים של מערכות גיוס בישראל, כי רוב המערכות הישראליות לא מפרסמות מחיר. אפשר להשוות מודלים, וזה מה שקובע מה תשלמו בשנה. חמישה מודלים: לפי משתמש בחוזה שנתי, לפי משרה פעילה במנוי חודשי, לפי מודעה, לפי קליטה, וחינם עם פרסום בתשלום. ההבדל ביניהם הוא מה משלמים כשלא קורה כלום: חודש בלי משרות פתוחות עולה במודל אחד אפס ובמודל אחר בדיוק כמו חודש עמוס. למטה: מה כל מודל גובה, למי הוא מתאים, ואיך לחשב שנה משלושה מספרים שיש לכם.
גילוי נאות: הכותב הוא מייסד HireMind, שמתמחרת לפי משרות פעילות. מחירים של אחרים מובאים רק כשהם מפורסמים בעמוד שלהם, עם תאריך. מערכות שלא מפרסמות מחיר מתוארות כאן לפי המודל, בלי מספר, כי אין לנו אחד.
למה אין השוואת מחירים, ומה משווים במקום
ההשוואה היחידה שמצאנו בחיפוש היא עמוד של סוכנות שמונה ארבע מערכות, בלי מחירים. זה לא רשלנות: רוב המערכות הישראליות מוכרות בשיחה, והמחיר נקבע שם. מערכות גלובליות מפרסמות, אבל בדולרים ובחוזה שנתי.
לכן הפוסט הזה לא מנחש. הוא משווה את הדבר שכן קובע כמה תשלמו, ושכן אפשר לדעת לפני השיחה: לפי מה גובים.
חמישה מודלים, ומה כל אחד גובה כשלא קורה כלום
1. לפי משתמש, בחוזה שנתי. המודל של המערכות הגלובליות. משלמים על כל אדם עם כניסה, שנה מראש, בדרך כלל בדולרים. Spark Hire Recruit (לשעבר Comeet), לפי עמוד המחירים שלה בספטמבר 2026: Recruit Pro מ-335 דולר לחודש, Recruit Growth מ-499, שניהם בחיוב שנתי בלבד. כשלא קורה כלום: משלמים אותו דבר. משרה שנסגרה לא מורידה שקל, ומנהל סניף שרוצה לראות מועמד הוא משתמש נוסף.
2. לפי משרה פעילה, במנוי חודשי. המודל של HireMind. משלמים לפי מספר המשרות שמקבלות הגשות באותו חודש: עד שתיים 249 ₪, עד שבע 599 ₪, עד עשרים 1,290 ₪, לפני מע״מ. משרה מושהית או סגורה לא נספרת, מספר האנשים לא משנה, והמנהל שמאשר מהטלפון לא נחשב משתמש. כשלא קורה כלום: יורדים מסלול, או עוצרים לחודש. המחירים והחשבון לשלוש משרות הם פוסט נפרד.
3. לפי מודעה. לוחות הדרושים. משלמים על כל פרסום, כמה מאות שקלים (ממקור משני אחד: JobMaster בסביבות 468 ₪ פלוס מע״מ, Mploy בסביבות 190 ₪ פלוס מע״מ, רמת ביטחון בינונית). כשלא קורה כלום: אפס, וזה היתרון. החיסרון: מה שקורה אחרי המודעה, ערימה במייל, הוא לא חלק מהמחיר.
4. לפי קליטה. המודל של חברות השמה, ולפעמים של פלטפורמות שגובות ״עמלת הצלחה״. משלמים כשמישהו נקלט, כחלק מהשכר. כשלא קורה כלום: אפס. כשהתפקיד מתחלף: משלמים שוב. מתי זה נכון הוא פוסט נפרד.
5. חינם, עם פרסום בתשלום. מערכות גלובליות עם מסלול חינמי, ולוחות שמציעים ניהול מועמדים בחינם. העלות לא נעלמת, היא זזה: לפרסום המשרה, להגבלה על מספר המשרות, או לפיצ׳רים שנפתחים בתשלום. כשלא קורה כלום: אפס. כשקורה משהו: משלמים על המודעה.
מה עושים: לפני שמסתכלים על מספר, שואלים לפי מה הוא נגבה, ומה הוא עושה בחודש שקט.
איך מחשבים שנה, משלושה מספרים שיש לכם
לוקחים שלושה מספרים מהשנה שעברה:
- משרות פתוחות בו-זמנית, בחודש ממוצע ובחודש השיא.
- אנשים שצריכים כניסה: מי שמטפלת בהגשות, ומי שרק מאשר.
- קליטות בשנה: כמה אנשים נכנסו לעבודה.
ואז מכניסים אותם לכל מודל:
| מודל | מה מכניסים | דוגמה להמחשה, רשת קטנה |
|---|---|---|
| לפי משתמש, שנתי | מספר הכניסות × מחיר לחודש × 12 | שתי כניסות, מ-335 דולר לחודש למסלול: מ-4,020 דולר בשנה |
| לפי משרה פעילה | המסלול לפי משרות בחודש השיא × 12, פחות חודשים שקטים | שלוש משרות, מסלול צמיחה: 599 ₪ × 12 = 7,188 ₪ |
| לפי מודעה | קליטות × פרסומים לכל קליטה × מחיר מודעה | 6 קליטות, 2 מודעות לכל אחת, כ-470 ₪: כ-5,640 ₪ |
| לפי קליטה | קליטות × העמלה שהוצעה | 6 × העמלה שלכם |
| חינם + פרסום | פרסומים × מחיר פרסום, פלוס מה שנפתח בתשלום | כמו לפי מודעה |
הדוגמה היא להמחשה: רשת עם שלושה סניפים, שלוש משרות פתוחות בממוצע, שש קליטות בשנה. המספרים בעמודה השמאלית הם המחירים המפורסמים ומחירי הלוחות ברמת ביטחון בינונית; שורה 4 נשארת ריקה בכוונה, כי את העמלה יודעים רק אתם.
מה שהטבלה לא מראה, ומה שבדרך כלל מכריע: השעות. במודל 3 ו-5 ההגשות מגיעות למייל ומישהי קוראת. במודל 1 ו-2 המערכת קוראת ומדרגת. כמה עולות השעות האלה, עם דוגמה, הוא הפוסט המשלים.
מה עושים: ממלאים את הטבלה עם המספרים שלכם. אם ההפרש בין השורות קטן מהשעות שאתם מבזבזים היום, המודל לא חשוב. אם הוא גדול, הוא כל ההחלטה.
למי מתאים מה
- פחות מאדם אחד בחודש: לפי מודעה. גם אנחנו נגיד לכם את זה.
- משרות שחוזרות, מספר משתנה לאורך השנה: לפי משרה פעילה, במנוי חודשי. המחיר עוקב אחרי העבודה.
- צוות גיוס קבוע, מספר משרות יציב, תקציב בדולרים: לפי משתמש בחוזה שנתי יכול להיות פשוט יותר, בתנאי שבדקתם מה קורה כשמישהו עוזב.
- תפקיד נדיר, פעם בכמה שנים: לפי קליטה.
חמש שאלות לפני חוזה שנתי
- מה קורה למחיר כשמשרה נסגרת, או כשמשתמש עוזב? אצלנו המשרה מפסיקה להיספר. בחוזה שנתי לפי משתמשים, כלום לא משתנה עד סוף השנה.
- ההודעות למועמדים כלולות? וואטסאפ עסקי רשמי כלול אצלנו בכל המסלולים. בחלק מהמערכות זה ספק חיצוני בתשלום נפרד, לפי הודעה.
- שקלים או דולרים? ומה קורה למחיר כשהשער זז. חוזה שנתי בדולרים הוא חשיפה שאף אחד לא מדבר עליה בשיחת המכירה.
- אפשר לייצא הכל ולעזוב? אצלנו ייצוא מלא מהגדרות החשבון, בכל רגע. שאלו את זה לפני שחותמים, לא אחרי.
- מה עולה החודש הראשון? הטמעה, הדרכה, העברת נתונים. חלק מהמערכות מתמחרות את זה בנפרד.
הדבר האחד לצטט
חודש בלי משרות פתוחות עולה במודל לפי משתמשים בדיוק כמו חודש עמוס, ובמודל לפי משרות פעילות הוא עולה פחות או כלום. זה כל ההבדל, וזה מה שלבדוק לפני המספר. מי שרוצה לראות מה המודל שלנו עושה על המשרות שלה, דמו של 15 דקות על משרה אמיתית עונה עם המספרים שלכם.