התשובה הקצרה: נילוסופט מוכרת את HunterAI במהדורות לפי גודל ארגון, עם מחלקות, כלי איתור במאגר ומערכת HR מאותו ספק. היא בנויה לארגון שיש בו רכזת גיוס, ולסוכנויות השמה. HireMind היא מוצר אחד שמתומחר לפי משרות פעילות, במחיר שכתוב באתר, ובנוי סביב ההגשה: היא נכנסת מכל מקור, במשרות שבחרתם המועמד מקבל גישה לוואטסאפ רשמי תוך דקה מההגשה, קורות החיים מדורגים A/B/C עם הסבר, המערכת כותבת שאלות סינון ומבחן לכל משרה ובודקת את התשובות, המנהל מאשר מהטלפון, והדוחות אומרים איזה מקור מביא מועמדי A. אם יש לכם מחלקות ואתם רוצים גם HR מאותו ספק, נילוסופט. אם יש לכם ערימה שאף אחד לא מספיק לטפל בה, HireMind.
גילוי נאות: הכותב הוא מייסד HireMind. כל מה שכתוב על נילוסופט נלקח מהאתר שלהם ב-16 בספטמבר 2026, ומה שהאתר לא אומר כתוב כאן ״לא מפורט״. נילוסופט היא חברה ותיקה עם מוצר שמתעדכן כל חודש, ואם פספסנו משהו, כתבו לנו ונתקן.
מי הלקוח של כל אחת
נילוסופט פונה לארגון. המהדורות שלה מוגדרות לפי מחלקות ומשרות פתוחות בכל מחלקה, יש לה עמודים ל״מערכת גיוס לארגונים קטנים״, לארגונים גדולים ולחברות השמה, והיא מוכרת גם מערכת לניהול עובדים אחרי הקליטה (HRIS), כך שמי שנקלט עובר ישר לשם. מי שקונה אותה בדרך כלל היא רכזת גיוס או מנהלת משאבי אנוש שהגיוס הוא חלק מהגדרת התפקיד שלה, או סוכנות השמה.
HireMind פונה לעסק, ובנויה סביב ההגשה ולא סביב הארגון. מסעדנות, קמעונאות, לוגיסטיקה, שירות, מכירות, ומי שמטפלת שם בגיוס היא בעלת העסק, מנהלת התפעול או ״האחראית על כוח אדם״ שיש לה עוד שלושה כובעים. אין מחלקות: יש משרות פעילות, וכל אחת מקבלת עמוד משרה ממותג, כתובת מייל משלה, וואטסאפ אוטומטי, שאלות ומבחן, ורשימה מדורגת. סוכנות קטנה מנהלת כמה לקוחות בחשבון אחד (העמוד לסוכנויות); חברת השמה עם עשרות מגייסים תמצא אצל נילוסופט מהדורה משלה.
טבלת השוואה
| נילוסופט HunterAI | HireMind | |
|---|---|---|
| שפת המוצר | עברית | עברית, בנויה מהיסוד לעברית, מימין לשמאל |
| מחיר באתר | לא מפורסם, לפי מהדורה | 249 / 599 / 1,290 ₪ לחודש לפי 5 / 10 / 20 משרות פעילות, לפני מע״מ, חודשי |
| מבנה | מהדורות לפי גודל ארגון; מחלקות, משרות בכל מחלקה | מוצר אחד; משרות פעילות, ולסוכנויות גם לקוחות מופרדים |
| איך ההגשה נכנסת | מייל, בוט, טפסים, איתור במאגר | עמוד משרה ממותג, כתובת מייל ייעודית לכל משרה (גם לקורות חיים שמגיעים מלוחות הדרושים), העלאה ידנית ובכמויות, עמוד קריירה ותוסף וורדפרס, קישורים נמדדים לקבוצות, קישור הפניה לכל עובד, ומועמד בלי קורות חיים שממלא תיאור קצר |
| איתור מועמדים | כלי TAS שמחפש במאגר מול המשרה | המאגר הוא מי שהגיש אצלכם: משותף לכל המשרות, זיהוי כפילויות, והתאמה אוטומטית למשרות אחרות שלכם |
| מה ה-AI עושה | איתור במאגר, בוט | מנסח תיאור משרה ופוסט, מסכם ומדרג A/B/C עם הסבר וציטוט מקורות החיים, כותב ובודק שאלות סינון ומבחן, מכין שאלות ראיון לכל מועמד, ונועה, העוזרת שבתוך המערכת, מחפשת ומשווה מועמדים ומסבירה איפה הם נתקעים. בן אדם מחליט על כל שליחה |
| מה ה-AI לא רואה | לא מפורט | מספר תעודת הזהות נמחק לפני הדירוג, והמודל שמדרג לא מקבל תמונה ולא מגדר, גיל או דת |
| ערוץ למועמד | תבניות מייל, SMS ווואטסאפ, בוט | חשבון וואטסאפ עסקי רשמי דרך Meta (Meta Cloud API): אפשר לתת למועמד גישה לוואטסאפ תוך דקה מההגשה, המועמד עונה והתשובה נכנסת לתיק שלו, הודעות מוכנות לכל שלב, שליחה אוטומטית לפי דירוג, הגבלת כמות יומית ושעות שקט; מייל מה-Gmail או ה-Outlook שלכם |
| שאלות סינון ומבחנים | לא מפורט | שאלות סינון שהמערכת כותבת לכל משרה (אפשר לערוך), המועמד עונה עליהן אחרי ההגשה, גם בהקלטה קולית או בוידאו קצר; מבחן קצר שהמערכת כותבת ובודקת לבד, בעמוד אינטרנט שהקישור אליו נשלח בוואטסאפ; שאלות ראיון לכל מועמד |
| מנהלים | משתמשים במערכת | קישור בוואטסאפ או במייל שנפתח בלי להתחבר, מועמד אחד בכל פעם, מתאים או לא בשתי לחיצות; וגם משתמשים עם הרשאות לפי תפקיד |
| זימון לראיון | לא מפורט | הודעת זימון מוכנה לכל שלב, ובתוכה הקישור ליומן שלכם (Google Calendar, Calendly וכדומה) שבו המועמד בוחר שעה; תזכורות אוטומטיות |
| נתונים | דוחות | מסך בית שמראה מי תקוע, אצל מי וכמה זמן; שלבי גיוס עם זמן יעד לכל שלב (SLA); דוחות שאומרים מאיזה מקור, ערוץ וקמפיין הגיע כל מועמד; ייצוא לקובץ אקסל (CSV) וייצוא מלא של כל הנתונים |
| HR אחרי הקליטה | HRIS משלהם, עם העברה של מי שנקלט | אין. ייצוא מלא מהגדרות החשבון |
| שעונים | לא מפורט | סופרים ימי עסקים ישראליים (ראשון עד חמישי), מדלגים על חגים, ומי שבמילואים לא נספר כתקוע |
| עדכונים | פוסט עדכוני גרסה כל חודש | לא מפורסם |
מה נילוסופט עושה יותר טוב
- ארגון עם מחלקות. אם יש אצלכם חמש מחלקות שכל אחת מגייסת, עם רכזת שמנהלת את כולן, המהדורות בנויות בדיוק לזה. אצלנו אין מחלקות, רק רשימה אחת של משרות פעילות.
- ניהול עובדים (HRIS) מאותו ספק. מי שנקלט עובר ישר לניהול עובדים, ומצב הקליטה מתעדכן חזרה. HireMind נגמרת בקליטה.
- איתור במאגר חיצוני. כלי TAS שמחפש מועמדים במאגר מול דרישות המשרה. אצלנו המאגר הוא מי שהגיש אצלכם, וזה בכוונה (המועמד יודע למי הגיש), אבל מי שצריך לחפש אנשים שלא הגישו לא ימצא את זה אצלנו.
- מהדורה לסוכנויות גדולות. חברת השמה עם עשרות מגייסים ומאות לקוחות היא לקוח מוצהר שלהם. שלנו: סוכנות קטנה, עם כמה לקוחות בחשבון אחד.
מה HireMind עושה יותר טוב
- הדקה שאחרי ההגשה. במשרות שבחרתם, גישה לוואטסאפ עם חשבון עסקי רשמי דרך Meta תוך דקה מההגשה; הודעות מוכנות מראש שאושרו על ידי Meta, המועמד עונה והתשובה נכנסת לתיק שלו, שליחה אוטומטית לפי דירוג ושעות שקט.
- הדירוג מסביר את עצמו. A, B או C, למה, ומאיזה משפט במסמך. מספר תעודת הזהות נמחק לפני הדירוג, המודל שמדרג לא מקבל תמונה, מגדר, גיל או דת, ושום דחייה לא יוצאת בלי החלטה של בן אדם. מועמד יכול לבקש בדיקה אנושית.
- המערכת כותבת את השאלות והמבחן. שאלות סינון לפי המשרה, שהמועמד עונה עליהן גם בהקלטה או בוידאו קצר, מבחן קצר שהמערכת כותבת ובודקת לבד, ושאלות ראיון לכל מועמד. אתם יכולים לערוך הכל, ואין מהדורה לעבור אליה כשנפתחת משרה שלישית.
- המנהל לא צריך חשבון. קישור בוואטסאפ שנפתח בלי להתחבר, מועמד אחד בכל פעם, מתאים או לא. אין ״משתמש נוסף״ ואין הדרכה.
- רואים איזה מקור מביא מועמדים טובים. קוד המדידה של פייסבוק (פיקסל) וקישורים נמדדים על כל עמוד משרה, ודוח שאומר מאיזה מקור, ערוץ וקמפיין מגיעים מועמדי A ומאיפה רק נפח.
- המחיר כתוב באתר. המסלול הבא הוא עוד משרות פעילות, במחיר שידוע מראש, וחודש שבו לא מגייסים עולה פחות.
- השעון יודע מתי סוכות. ימי עסקים ישראליים, חגים, ומועמד או מנהל במילואים מושהים במקום להיספר כתקועים.
למי מה
| אם אתם | הבחירה הסבירה |
|---|---|
| ארגון עם רכזת גיוס וכמה מחלקות, שרוצה גם HR מאותו ספק | נילוסופט |
| חברת השמה עם עשרות מגייסים | נילוסופט |
| עסק שמגייס עובדי שטח, שירות, מכירות או לוגיסטיקה בעצמו | HireMind |
| אדם אחד מגייס לכמה תפקידים, בערב, מהטלפון | HireMind |
| רוצים לדעת את המחיר לפני השיחה | HireMind |
| סוכנות קטנה עם כמה לקוחות | שתיהן; אצלנו העמוד לסוכנויות |
| מגייסים פחות מאדם אחד בחודש | אף אחת. מודעה בלוח דרושים תעלה פחות |
המחיר, מה שאפשר להגיד
נילוסופט לא מפרסמת מחיר, אז אין כאן מספר להשוות אליו. מה לשאול בשיחת המכירה: איזו מהדורה אתם, מה עולה לעבור למהדורה הבאה, האם מערכת ניהול העובדים נדרשת או אופציונלית, מה עולה ההטמעה, והאם הוואטסאפ למועמדים כלול. אצלנו: 249 ₪ (עד 5 משרות פעילות), 599 ₪ (עד 10), 1,290 ₪ (עד 20), חודשי, לפני מע״מ, וואטסאפ כלול, ומשרה מנוהלת מ-1,500 ₪ לחודש למי שרוצה שנפעיל בשבילו את המודעות הממומנות, שירות נפרד מהמערכת. הפירוט המלא, ואיך משווים כשאין מחירון.
מה נכנס באיזה מסלול: שליחה אוטומטית לפי דירוג, תזכורות, שעות שקט והדוח לפי מקור נכנסים ממסלול צמיחה (599 ₪); הרשאות לפי תפקיד וכמה לקוחות בחשבון אחד ממסלול פרו (1,290 ₪). הטבלה המלאה.
איך מחליטים
תשובה אחת לשאלה אחת: יש אצלכם מחלקות, או יש אצלכם ערימה? אם התשובה היא ״מחלקות, רכזת, ואנחנו רוצים גם HR״, נילוסופט בנתה את המהדורה בשבילכם. אם התשובה היא ״ערימה של קורות חיים, אני, ומועמדים שלא עונים״, השאירו פרטים ונחזור אליכם. בשש המערכות בהשוואה אחת כולן מסודרות זו לצד זו, כולל Civi, שפונה לאותו עסק כמונו מכיוון אחר.