המערכת שלכם מסדרת את המועמדים שכבר יש לכם. אנחנו מביאים חדשים.
קמפיין ממומן על המשרה, מחשבון המודעות שלכם ובשם שלכם, וסינון של כל מי שמגיש. 5 מועמדים מתאימים למשרה תוך 30 יום, או שאתם לא משלמים על החודש הבא. ההשמה נשארת שלכם.
בלי דמי הצלחה, בלי אחוזים, בלי התחייבות לתקופה
מה שנוחת אצלכם בבוקר
היום
נציג/ת שירות לקוחות, ללקוח שלכם
- ערעדי רוזן3 שנים במכירות, ניהל תיק לקוחות, זמין מידA
- לנליאור נחום4 שנים במכירות שטח, עומד ביעדיםA
- מפמיכל פרץניסיון רלוונטי, גרה רחוק ממשרה היברידיתB
- דלדניאל לוישירות לקוחות, בלי מכירותC
שניים שווים טלפון היום. ההחלטה מי לראיין: שלכם.
המערכת שלכם.
היא עושה את מה שהיא צריכה: משרות, לקוחות, תהליכים, מאגר, תיעוד. היא לא מייצרת מועמד אחד חדש.
מה שחסר בסוף החודש זה לא סדר. זו זרימה.
מה שהיא עושה
- לנהל משרות, לקוחות ותהליכים במקום אחד
- לאחסן קורות חיים ולחפש בתוך המאגר
- משימות, תזכורות ומעקב אחרי כל מועמד
- תכתובת ותיעוד מול מועמדים ומול לקוחות
מה שהיא לא: מביאה מועמד חדש.
זה החלק שלנו.
הסינון.
כל מי שמגיש נקרא מול הדרישות של המשרה של הלקוח שלכם ומקבל A, B או C, עם נימוק וציטוט מתוך הקובץ. הרשימה שנוחתת אצלכם בבוקר כבר מסודרת לפי התאמה. מי שמתאים קיבל וואטסאפ אישי, בשם שלכם.
יונתן שגב
4 שנים בניהול משמרות, זמין מיד
מאיה כהן
ניסיון במסעדנות, בלי ניהול צוות
דניאל לוי
קו״ח של מתכנת. לא למשרה הזו
קפה ג׳ו, סניף רמת גן
09:41
הגבול.
אנחנו לא סוכנות השמה, וגם לא מתכוונים להיות. אנחנו מוכרים מערכת ותפעול של קמפיין, ומתוגמלים על זה בלבד.
ההשמה, הלקוח והתמורה נשארים שלכם.
במפורש
- לא נפגשים עם המועמדים שלכם
- לא מציגים מועמדים ללקוחות שלכם
- לא מדברים עם הלקוחות שלכם
- לא לוקחים אחוז מהעמלה שאתם גובים
- לא לוקחים אחוז מתקציב המדיה
ההבטחה.
- 5
- מועמדים שעומדים בדרישות, לכל משרה
- 30
- יום
לא עמדנו בזה? החודש הבא עלינו.
לא החזר חלקי ולא זיכוי. פשוט לא משלמים על החודש הבא, והקמפיין ממשיך לרוץ.
החשבונית שלכם
לחודש, למשרה
- חודש שהגיע ל-55 מועמדים מתאימים1,500 ₪
- חודש שלא הגיע ל-51,500 ₪0 ₪
והקמפיין ממשיך לרוץ. בלי החזר חלקי, בלי זיכוי: פשוט לא משלמים.
ואם עוצרים
אין התחייבות לתקופה, ואפשר לעצור בכל רגע. הקמפיין נעצר, והמועמדים, הדירוגים והמאגר נשארים שלכם, בייצוא מלא.
מה שאנחנו לא עושים
- מתחרים בכם על הלקוח
- מדברים עם המועמדים או עם הלקוחות שלכם
- לוקחים אחוז מהעמלה או מהמדיה
המחיר.
- 1,500
- ש״ח לחודש, למשרההמערכת כלולה
פלוס מע״מ. בלי התחייבות לתקופה. מגייסים לכמה משרות במקביל? נדבר על זה בשיחה.
מה שלא תשלמו
- אחוזים מתקציב המדיה
- אחוז מהעמלה שאתם גובים
- התחייבות לתקופה
תקציב המדיה שלכם, מחשבון המודעות שלכם, משולם ישירות לפלטפורמות. אנחנו לא לוקחים ממנו אחוז, ולכן אין לנו שום אינטרס שתוציאו יותר.
רוצים להתחיל?
שיחת אפיון של חצי שעה על המשרה הראשונה. אם זה מתאים, המשרה עולה לאוויר תוך שלושה ימי עסקים.
מהשיחה עד הרשימה הראשונה.
ארבעה שלבים, ותאריך לכל אחד.
- יום 1
שיחת אפיון
חצי שעה. מה התפקיד דורש, למי אתם מגייסים אותו, ומה יגרום למועמד להגיש דווקא דרככם.
- יום 3
הקמפיין באוויר
המשרה מתפרסמת בפלטפורמות הרלוונטיות לתפקיד, מחשבון המודעות שלכם ובשם שלכם.
- שבוע 1
ההגשות נכנסות מדורגות
כל קורות החיים שנכנסים נקראים ומדורגים מול הדרישות, עם נימוק וציטוט מתוך הקובץ.
- כל שבוע
מנהל הלקוח שלכם
אדם אחד עם שם, שמכיר את המשרות שלכם, ומדבר איתכם על מה שעובד ומה לא.
מה שואלות אותנו סוכנויות בשיחה הראשונה.
אתם לא מתחרים בנו?
מי מריץ את הקמפיינים בפועל?
HireMind היא המערכת. את הקמפיינים מריצה ברנדפורמנס: סוכנות ייעוץ, בקרת מדיה, ניהול קמפיינים ושותפה מורשית של גוגל. השירות המרכזי שלה הוא בקרה על סוכנויות פרסום אחרות, כלומר לוודא שהסוכנות שאתם משלמים לה עושה עבודה טובה. הם אלו שינהלו עבורכם את הקמפיינים.
בין המותגים איתם הם עובדים: אפריקה ישראל, תדיראן, מימון ישיר, הבורסה לתכשיטים, אבן קיסר, שוופס ועוד.
צריך להחליף את מערכת ניהול הגיוס שלנו?
המודעה תרוץ בשם שלנו או בשם הלקוח?
מי משלם על תקציב המדיה?
מה קורה אם לא הגעתם ל-5 מועמדים מתאימים תוך 30 יום?
בואו נדבר.
חצי שעה על המשרה הראשונה. אם זה מתאים, תוך שלושה ימי עסקים היא באוויר, בשם שלכם.