עלות הסינון הידני.
מכל קו״ח שדורגו אצלנו, 34% קיבלו C: קורות חיים שמעולם לא היו רלוונטיים למשרה. מישהו אצלכם קורא אותם, ולחלק מהם גם מתקשר. גררו וראו כמה זה עולה.
מדידה פנימית על כל קורות החיים שדורגו בפלטפורמה, נכון ל-28.9.2026.
בשורה אחת
על 500 קורות חיים בחודש, החלק שלא היה רלוונטי למשרה הוא כ-170 קורות חיים. 3 דקות קריאה לכל אחד, ושיחה של 10 דקות לאחד מכל עשרה, הם כ-11 שעות בחודש. לפי עלות מעסיק של ₪150 לשעה זה ₪1,700 בחודש ו₪20,400 בשנה, לפני המשרה שנשארת פתוחה שבועיים יותר והמועמד הטוב שמישהו אחר תפס בזמן שקראתם. המחשבון עובד לפי המספר שלכם.
המחשבון.
גררו לפי מה שנכנס אצלכם בחודש. שתי השורות שיוצאות הן שעות וכסף, וכל הנחה בדרך כתובה מתחתן.
שעות על מי שלא רלוונטי, בחודש
11
בכסף, בחודש
₪1,700
ובשנה₪20,400
החישוב: 34% מהקו״ח הם C (מדידה פנימית על כל מה שדורג בפלטפורמה, נכון ל-28.9.2026). 3 דקות לקריאת קו״ח, ועוד שיחת טלפון של 10 דקות לאחד מכל עשרה, כי לא תמיד רואים את זה מהקו״ח. שעת עבודה לפי עלות מעסיק, ₪150, לא לפי הנטו.
וזה עוד לפני המשרה שנשארת פתוחה שבועיים יותר, המשמרות שאתם מכסים בעצמכם בינתיים, והמועמד הטוב שמישהו אחר תפס בזמן שקראתם.
איך זה מחושב.
ארבע הנחות, ואחת מהן היא הנתון היחיד כאן שבא מהמערכת שלנו. השלוש האחרות הן סדרי גודל שאפשר להחליף, ולכן הן כתובות ולא מוסתרות.
- 34% מהקו״ח לא רלוונטיים למשרה. זה הנתון מהפלטפורמה, מדידה פנימית על כל מה שדורג במערכת, נכון ל-28.9.2026. C אומר ״לא למשרה הזאת״, לא ״מועמד גרוע״.
- 3 דקות לקריאת קו״ח. לא קריאה לעומק, ולא סריקה של שתי שניות. הזמן שלוקח להבין אם יש כאן מה לבדוק.
- שיחה של 10 דקות לאחד מכל עשרה. כי מקורות חיים לא תמיד רואים את זה, ולפעמים מתקשרים כדי לוודא. אם אצלכם מתקשרים לכולם, המספר גדול יותר.
- 150 ₪ לשעת עבודה. עלות מעסיק, לא נטו. מי שקורא את הערימה עולה לעסק יותר ממה שנכנס לו לחשבון בסוף החודש.
המחשבון לא מכפיל ולא מעגל מעבר לזה: התוצאה היא שעות כפול עלות שעה, והשנה היא החודש כפול 12.
מה המספר הזה לא אומר.
- זה לא ״כמה תחסכו״. חיסכון היה מחייב להניח שהקריאה יורדת לאפס, והיא לא. מישהו עדיין מחליט, מתקשר ומראיין. זה מה שהדרך הידנית עולה היום.
- זה סינון, לא גיוס. העלות כאן היא קריאת הערימה שלא רלוונטית, ועוד השיחות שחלק ממנה מקבל. עלות גיוס מלאה כוללת פרסום, ראיונות, זמן של מנהלים והכשרה, והם לא בפנים.
שאלות על החישוב.
איך מחשבים את עלות הסינון הידני?
מאיפה הנתון ש-34% מהמועמדים לא רלוונטיים?
למה מחשבים שעת עבודה ב-150 ₪ ולא לפי המשכורת?
המערכת מבטיחה לחסוך את כל הסכום הזה?
מה שנפסק, ומה שלא.
הקריאה של ה-C היא הפעולה שנפסקת. היא מה שחושב למעלה, והיא מה שהמערכת לוקחת על עצמה: כל קו״ח נקרא ומדורג מול דרישות המשרה, עם הסבר וציטוט מהמסמך. מנוי חודשי לפי משרות פעילות מתחיל ב-249 ₪ לחודש.
מה שלא נפסק: מישהו עדיין צריך להתקשר ל-A, לראיין ולהחליט. זה אף פעם לא היה בתוך המספר הזה.
למי זה לא מתאים
אם מגיעים אליכם עשרות בודדות של קו״ח בחודש, המספר למעלה קטן והמנוי לא יחזיר את עצמו. כדאי לבדוק את זה לפני שמדברים איתנו.
אם השאלה שלכם היא לא מה הסינון הידני עולה אלא מה מערכת עולה, כמה עולה מערכת גיוס בישראל עובר על מודלי התמחור שנהוגים כאן ומה כל אחד מהם אומר על החשבון בסוף החודש. והדירוג שמחזיר את הזמן מסביר מה בדיוק קורה לכל קו״ח שנכנס.
נחזור אליכם ביום העסקים הבא. ובמתנה, ערכת גיוס לחמישה תפקידים.