התשובה הקצרה: נכון ל-12.9.2026, HireMind דירגה 1,797 קורות חיים ל-A, B או C. בקבצים שנושאים חותמת זמן של ניתוח, החציון מרגע שהקובץ נכנס למערכת ועד שיש לו דירוג הוא 8 שניות. ומועמד שדורג A הגיע לראיון בערך פי 11 יותר ממועמד שדורג C. שלושה מספרים, מקור אחד, ובסוף הפוסט מה שהם לא אומרים.
גילוי נאות: הכותב הוא מייסד HireMind, והמספרים הם מהמערכת שלנו. הם מצטברים על כל הלקוחות, לא מזהים אף חברה או מועמד, ונלקחו בשאילתת קריאה בלבד ביום הפרסום.
המספרים
| מדד | ערך | הערה |
|---|---|---|
| קורות חיים שדורגו | 1,797 | A: 644, B: 472, C: 681 |
| זמן מכניסת הקובץ עד דירוג, חציון | 8 שניות | 74 קבצים עם חותמת זמן, יוני עד ספטמבר 2026 |
| זמן מכניסת הקובץ עד דירוג, מקסימום | 20 שניות | באותם 74 קבצים |
| מועמדי A שהגיעו לראיון | 64 מתוך 644 | 9.9% |
| מועמדי B שהגיעו לראיון | 27 מתוך 472 | 5.7% |
| מועמדי C שהגיעו לראיון | 6 מתוך 681 | 0.9% |
מה זה אומר, בסדר החשיבות
1. הקריאה היא לא צוואר הבקבוק
שמונה שניות. זה הזמן שלוקח לקובץ להיות מדורג עם הסבר וציטוט מהמסמך, בקבצים שמדדנו. כשמישהו אומר ״אין לנו זמן לעבור על קורות החיים״, הזמן שהוא מתכוון אליו הוא לא הקריאה אלא ההחלטה מה לעשות עם מי, ואז המרדף אחרי המועמד ואחרי המנהל. שם הזמן הולך, ושם וואטסאפ תוך דקה וקישור אישור למנהל עושים את העבודה. איפה הימים הולכים בגיוס, שלב אחרי שלב.
2. המגייסים מאמינים לדירוג, בעיקר לחלק העליון
עשרה אחוז מה-A מוזמנים לראיון, ופחות מאחוז מה-C. זה מה שקורה כשבן אדם קורא את ההסבר ומחליט: הוא מזמין את מי שהמערכת סימנה, ומדלג על מי שסימנה כלא רלוונטי. שימו לב ש-B לא נעלם: 27 מועמדי B הוזמנו. הדירוג הוא סדר קריאה, לא מחסום.
3. שישה מועמדי C הגיעו לראיון, וזה חשוב
בבדיקה שעשינו באוגוסט, אף מועמד C לא הגיע לראיון. היום יש שישה. או שהמגייס ראה משהו שהמודל פספס, או שהמשרה השתנתה, או שהמועמד הגיע דרך מישהו. בכל אחד מהמקרים, זו בדיוק הסיבה שהמערכת לא פוסלת אף אחד: ההחלטה נשארת של בן אדם, והמספר הזה הוא ההוכחה שהיא באמת נשארת. מה החוק דורש מזה, בשפה פשוטה.
מה המספרים לא אומרים
- מי היה עובד טוב. ״הגיע לראיון״ הוא לא ״התקבל״ ולא ״נשאר שנה״. את איכות הגיוס אפשר למדוד רק בדיעבד, ואין לנו עדיין מספיק היסטוריה כדי לומר משהו על זה.
- ש-A טוב יותר מ-B. ההבדל בין 9.9% ל-5.7% משקף גם את מי שהמגייס בחר להזמין, לא רק את מי שראוי. בבדיקה הפנימית שלנו, אחרי שמנטרלים את מי שהמגייס בכלל פתח, A ו-B קרובים. הסימן החזק הוא ש-C כמעט לא מוזמן.
- שהזמן תמיד 8 שניות. 74 קבצים הם מדגם קטן, מאז שנוספה חותמת הזמן ביוני. קובץ שנכנס בשעת עומס, או קובץ סרוק שדורש נתיב אחר, ייקח יותר. נעדכן כשיהיו יותר.
השאילתה
בשביל מי שרוצה לבדוק שלא עיגלנו לטובתנו, זו השאילתה שהופעלה ב-12.9.2026 על טבלת המועמדים, בקריאה בלבד:
select grade,
count(*) as total,
count(*) filter (where reached_interview_at is not null) as reached_interview,
count(*) filter (where analyzed_at is not null) as with_analyzed_at,
round(percentile_cont(0.5) within group
(order by extract(epoch from (analyzed_at - created_at)))
filter (where analyzed_at >= created_at))::int as median_seconds,
max(extract(epoch from (analyzed_at - created_at)))
filter (where analyzed_at >= created_at)::int as max_seconds
from public.candidates
where grade in ('A','B','C')
group by grade order by grade;
מה לעשות עם זה
אם אתם קוראים 200 קורות חיים למשרה, המספר שכדאי לכם לבדוק הוא כמה מהם היו C. אצלנו זה 38% מכל הערימה, ופחות מאחוז מהם מגיע לראיון. זה הזמן שהמערכת מחזירה, ואת השאר, ההחלטה, השיחה, הראיון, היא משאירה לכם.
איך הדירוג עובד, ודמו של 15 דקות על קורות חיים אמיתיים שלכם.
הנתונים כאן הם הפרק ״מה הנתונים מראים״ במדריך לסינון קורות חיים אוטומטי, שמסביר גם מה הסינון לא עושה ומה בודקים לפני שקונים.
יומן עדכונים
- 12.9.2026: פורסם. השאילתה הופעלה באותו יום.