למחלקות גיוס שמגייסות כל חודש, כל השנה.
עשרות משרות במקביל.בלי לקרוא קורות חיים.
- אבחון חינם, בלי התחייבות
- בלי דמי השמה
- ההחלטה תמיד שלכם
מגייסים איתנו
אתם לא צריכים עוד מועמדים.אתם צריכים את הנכונים.
- 01
התקציב לא נשרף על מודעות.
הוא נשרף על מועמדים שלא היו צריכים להגיע.
- 02
הראיון הכי יקר הוא זה שידעתם בדקה השנייה שהוא מיותר.
ובכל זאת ישבתם בו עוד עשרים דקות.
- 03
מנהלת גיוס אחת לא יכולה לקרוא את מה שנכנס ביום אחד.
גם שתיים לא.
כמה זה עולה לכם
כמה עולה לכם לקרוא קורות חיים?
ההנחה היחידה שלנו: 3 דקות לקורות חיים. שעת עבודה כוללת שכר, תנאים ועלויות מעסיק. שנו את המספרים לשלכם.
עלות הקריאה בלבד, בשנה
337,500 ₪
וזה עוד לפני שיחה אחת, ולפני ראיון אחד.
- קורות חיים בחודש
- 3,750
- שעות קריאה בחודש
- 188
- עלות בחודש
- 28,125 ₪
- משרות מלאות
- 1.0
HireMind קוראת את כולם ומביאה לכם רשימה מדורגת, עם סיבה ליד כל שם. מה שנשאר לכם הוא להחליט.
החשבון המדויק, על המשרות שלכם, הוא החלק הראשון באבחון.
לקוחות מספרים.
חייבת לציין שהמערכת ממש כיפית ועוזרת מאוד. קיבלנו מיד המון קורות חיים, והמערכת ממש עזרה להתמודד איתם.
פנינהמנהלת מחלקת מכירות, סולווייז
פתחנו משרה שניסינו לגייס אליה לבד במשך 3 חודשים, ותוך 48 שעות של עבודה אתכם סגרנו אותה אחרי גיוס מוצלח.
יוליהמנהלת השיווק, צמר שטיחים יפים
המערכת חסכה לי המון זמן (וכסף) ויכולתי להיות ממוקדת בראיונות עצמם ולא בניסיון לקרוא מעל 100 קורות חיים כדי להחליט את מי אני מזמנת לראיון.
רותםמנכ״לית ובעלים, פייפר פליין
בזכות Hiremind תוך ימים בודדים קיבלנו עשרות פניות ואיישנו משרות שהיו פתוחות חודשים קודם לכן. המערכת נוחה לתפעול וחוסכת זמן ומשאבים יקרים. היתרון הייחודי הוא היכולת של המערכת לאתר, לבחון ולהתאים הן את המועמד למשרה והן את המשרה למועמד.
יובל לאופרמנהל הפרסום, התיאטרון הקאמרי
אתם מגדירים מה חשוב.המערכת עושה את השאר.
- 1
אתם מגדירים כל משרה.
את התפקיד ואת מה שחשוב לכם בו. אנחנו עוזרים לנסח, אבל הדרישות שלכם, ומהן נגזר כל דירוג.
- 2
כל משרה מקבלת מנוע גיוס משלה.
קמפיין, תקציב וקהל לכל משרה, בערוצים שבהם המועמדים באמת נמצאים. לא לוח דרושים שמחכה שמישהו יחפש, וגם לא כשיש עשרות משרות פתוחות.
וואטסאפ עסקיאתרי דרושיםאימיילפיקסל מטאוורדפרסעמוד קריירה - 3
כל מועמד מקבל מענה ודירוג.
המערכת מדרגת את המועמד מול הדרישות שהגדרתם, ומצרפה שורה אחת שמסבירה למה.
אשAאורי שלו
6 שנים בתכנון ובקרת ייצור, זמין בעוד חודש
תאBתמר אביב
הנדסאית תעשייה וניהול, בלי ניסיון בתפ״י
גבCגיא ברנר
קו״ח של מהנדס אזרחי. לא למשרה הזו
- 4
אתם מחליטים את מי לראיין.
נכנסים לרשימה מדורגת ובוחרים. ההחלטה על מועמד תמיד של אדם.
מועמד 2 מתוך 5, מהנדס/ת תעשייה וניהול
יביעל ברקוביץ׳
A · 4 שנים בניהול משמרות, זמינה מיידית
להמשיך עם המועמדת?
מתאימה לראיון לא מתאימהנשלח לצוות הגיוס מיד. בלי להתחבר, בלי סיסמה.
אתם מסיימים את היום.המערכת לא.
כל קו״ח שמתקבל נסרק מיד, המועמד מקבל שאלון והמערכת מדרגת ואז באוטומציה מזמנת את מי שהגדרתם כרלוונטי לראיון.
מה שיש לכם מתחיל אחרי קורות החיים.וכשיש עשרות משרות, זה מה שמשתנה.
המאגר שלכם עובד על כל המשרות
C במשרה אחתיכול להיות מועמד A במשרה אחרת.
המערכת בודקת כל מועמד גם מול שאר המשרות הפתוחות אצלכם, ומסמנת כשיש התאמה. ההעברה עצמה היא החלטה שלכם.
רון אברהם
הגיש למהנדס/ת תעשייה וניהול · בלי תפ״י, שלוש שנים ברכש
משרה פתוחה אצלכם
רכז/ת רכש, פתח תקווה
הרקע מתאים: שלוש שנים ברכש מול ספקים
להעביר למשרההמערכת סימנה. ההעברה: החלטה שלכם.
המנהלים מחליטים.מהנייד, בלי סיסמה.
כל מנהל מקבל קישור לרשימת המועמדים של המשרה שלו, ומסמן מתאים לראיון או לא בלחיצה. בלי משתמש, בלי סיסמה ובלי התקנה.
לא נותנים לכם כלי.מפעילים אותו.
את המדיה מנהלת חברת שיווק דיגיטלי למותגים. זה מקצוע, והוא כנראה לא המקצוע של אף אחד במחלקת הגיוס שלכם.
למה בניתי את זה
הגעתי מעולם השיווק לתוך עולם הגיוס.בטעות.
לא תכננתי להקים תוכנה לגיוס עובדים. אבל כשקצב הגדילה שלנו חייב אותנו לגייס שלושה עובדים תוך חודש, הבנתי שאני לא יכול להמשיך כאילו הכל רגיל.
זה התחיל לפגוע בתפקוד של העסק. במקום להמשיך להגדיל את כמות הלקוחות, התחלנו לאבד אותם.
למה? כי במקום להתעסק במה שאני יודע לעשות, שיווק, התחלתי לעבור ידנית על מאות קורות חיים, להתקשר למועמדים, ולעשות ראיונות עם עשרות אנשים שאחרי 2 דקות שיחה כבר ידעתי שהם לא מתאימים.
המערכת הזאת עובדת.אני יודע, כי בניתי את HireMind קודם כל לעצמי.
מה שאתם כנראה חושבים עכשיו.
- גם אנחנו מערכת גיוס, אבל מערכת מתחילה לעבוד רק כשקורות החיים כבר אצלכם. אנחנו מתחילים לפני זה, ברגע שהמשרה נפתחת.
- זה המקרה שזה נבנה בשבילו. לכל משרה יש מנוע גיוס ודירוג משלה, ומועמד שלא מתאים למשרה אחת נבדק מול כל שאר המשרות הפתוחות אצלכם.
- אז יש מה לבדוק. באבחון נעבור איתכם על מודעות הדרושים שאתם מריצים עכשיו, ונראה מה מביא מועמדים ומה רק שורף תקציב. זה חינם, ומה שתגלו נשאר אצלכם.
- בדיוק בגלל זה. השאלה היא לא כמה מועמדים יש לכם, אלא כמה זמן לוקח למצוא בתוכם את הנכונים למשרה הזאת.
- אתם. תמיד. המערכת מדרגת ומסבירה, וכל החלטה על מועמד מתקבלת על ידי אדם.
- המודל שמדרג לא רואה תמונות פנים ולא משתמש במגדר, בגיל או במוצא כשדה לדירוג. מספר זהות נמחק לפני הדירוג. מועמד יכול לבקש בדיקה אנושית עד 14 ימי עסקים.
אבחון גיוס חינם, על המשרות שלכם.חצי שעה. מה שתגלו נשאר אצלכם.
- 01
כמה עולה לכם היום הקריאה, על המשרות האמיתיות שלכם.
- 02
בדיקה של מודעות הדרושים שאתם מריצים עכשיו: מה מביא מועמדים, ומה רק שורף תקציב.
- 03
באילו משרות מנוע גיוס יעבוד אצלכם הכי טוב, ובאילו לא כדאי.
לא כל ארגון מתאים. אם זה לא השלב שלכם, נגיד לכם גם את זה.